為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)構(gòu)編制實名制管理，市中區(qū)編辦以政府機(jī)構(gòu)改革和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資、養(yǎng)老保險制度改革為契機(jī)，區(qū)組織、編制、人社等部門通力協(xié)作，密切配合，積極采取有效措施，將全區(qū)47名科以下機(jī)關(guān)非公務(wù)員身份人員妥善分流安置到相關(guān)事業(yè)單位，解決了遺留多年的問題，理順了這部分人員的工作、編制、工資等關(guān)系，做到了原工作部門、現(xiàn)工作單位、分流人員“三滿意”。
一是部門系統(tǒng)內(nèi)分流安置，誰主管誰負(fù)責(zé)。凡部門有所屬事業(yè)單位的，一律分流到所屬事業(yè)單位。由部門根據(jù)人員情況、工作需要，提出分流安置意見，到區(qū)組織、編制、人社部門辦理相關(guān)手續(xù)。二是部門（單位）間協(xié)商分流安置，實行雙向選擇。部門沒有所屬事業(yè)單位的，由部門為其聯(lián)系接收單位。主要根據(jù)人員自身條件，在業(yè)務(wù)相近、工作聯(lián)系較多的單位間選擇，不僅充分尊重各自意愿，而且便于更快適應(yīng)工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，報區(qū)組織、編制、人社部門研究同意后辦理相關(guān)手續(xù)。三是由組織編制人社部門決定分流安置，確保完成分流任務(wù)。對部門既無所屬事業(yè)單位、又未聯(lián)系到接收單位的人員，由區(qū)編辦根據(jù)事業(yè)單位工作需要和空編情況，提出分流安置意見，經(jīng)區(qū)組織、編制、人社部門研究同意后辦理相關(guān)手續(xù)。如不服從分流安置，則不予調(diào)整工資、不予晉升。目前尚未出現(xiàn)不服從分流安置的情況。